Kultur, trivsel og arbejdsglæde
Drømmer du om en arbejdsplads, hvor alle trives, og arbejdsglæden smitter af på både resultater og sammenhold? Hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste, fordi kulturen understøtter deres potentiale?
Som leder ved du, at trivsel og performance hænger uløseligt sammen. Alligevel kan det være en udfordring at skabe en kultur, hvor begge dele trives. Måske oplever du, at engagementet daler, eller at stress og lav motivation påvirker både teamets dynamik og virksomhedens bundlinje.
Jeg hjælper dig med at vende disse udfordringer til styrker. Med udgangspunkt i en helhedsorienteret tilgang ser vi på hele organisationen – medarbejdere, ledelse og arbejdsmiljø – for at skabe en bæredygtig kultur, der prioriterer trivsel og arbejdsglæde. Sammen bygger vi en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig respekterede, og hvor deres bidrag og idéer bliver værdsat.
Resultatet? Et stærkere, mere engageret team, som arbejder mod fælles mål og skaber varige resultater. Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan transformere din arbejdsplads og sætte trivsel i førersædet.
Play Your Talent – en unik digital platform, der giver indsigt i og udvikler talentpotentialet hos dig og din virksomhed.
Play Your Talent er et ledelses- og udviklingsværktøj, der sætter både lederes og medarbejderes talenter i spil, hvilket kan øge produktiviteten og motivationen med op til 30 %.
Softwaren er designet til at arbejde digitalt, motiverende og operationelt med talentudvikling og forandringsprocesser.
Som certificeret partner anvender jeg platformen regelmæssigt i workshops, programmer og præsentationer
GAIS – en trivselsplatform, der gør det muligt at måle, forstå og forbedre arbejdsglæden.
GAIS er en digital trivselsplatform, hvor virksomheder, teams og individer kan måle, forstå og forbedre deres arbejdsglæde.
Baseret på mere end 6 års forskning giver platformen medarbejdere en enkel og intuitiv adgang til at besvare spørgsmål om deres trivsel.
Både medarbejdere, ledere og virksomheden modtager egne rapporter, og alle får personlige anbefalinger og værktøjer, der er tilpasset deres situation.
Som certificeret GAIS-konsulent anbefaler jeg ofte at starte et udviklingsforløb med en GAIS-måling. Det giver os konkrete indsigter i organisationen, så de iværksatte initiativer bliver mere målrettede og konkrete – og dermed mere effektfulde.
Inspiration & articles
Vi skal have talentindsigt på skoleskemaet
Vi skal have talentindsigt på skoleskemaet 🧠 – og på Birkerød Gymnasium går de forrest! I sidste uge havde jeg den kæmpe fornøjelse at være
10 år som selvstændig- sikke en rejse og milepæl at runde
10 år som selvstændig- sikke en rejse og milepæl at runde
Lever i jeres værdier?
Lever I jeres virksomheds værdier? 👀… I mange virksomheder, hænger værdierne pænt på væggene, men de er ikke meget værd, hvis de ikke bliver udlevet.
